Os Painéis da Avaliação de Desempenho dos servidores técnico-administrativos da Ufes estão de cara nova e já contam com os resultados do ciclo de avaliação de 2026.
A atualização amplia a possibilidade de conhecer e analisar os resultados das Avaliações de Desempenho dos servidores, das Condições de Trabalho e das Avaliações pelos Usuários, reunindo informações de forma visual, integrada e interativa.
Por meio dos painéis, gestores e equipes podem explorar os dados por diferentes recortes, utilizando filtros e gráficos interativos que se atualizam automaticamente conforme as seleções realizadas. A ferramenta possibilita uma visão mais direcionada dos resultados de cada unidade, contribuindo para a identificação de aspectos relevantes, o planejamento de ações e o aprimoramento da gestão.
Além dos dados do ciclo 2026, os painéis permitem consultar e comparar informações de ciclos anteriores, proporcionando uma visão histórica dos resultados.
Explore os painéis e conheça os resultados das avaliações da Ufes!
Link dos painéis:
Avaliação de desempenho entre os anos de 2021 a 2026
Condições de trabalho entre os anos de 2021 a 2026
Avaliação do usuário entre 2021 e 2026
Como parte da iniciativa do programa FormaIFES (veja matéria completa aqui), está disponível para os servidores da Ufes o Curso sobre Reconhecimento de Saberes e Competências – RSC-PCCTAE.
A formação é realizada a distância, em formato autoinstrucional, permitindo que o participante organize seus estudos de acordo com sua disponibilidade. Com carga horária de 10 horas, o curso foi estruturado para contribuir com a compreensão do RSC-PCCTAE e orientar os servidores quanto à preparação da solicitação.
O conteúdo está organizado em duas unidades:
A formação utiliza diferentes recursos educacionais, como textos, gráficos, quadros, vídeos e atividades autoavaliativas com feedback, proporcionando uma experiência de aprendizagem prática e orientada.
Os servidores interessados podem acessar o ambiente virtual da Escola de Formação dos Servidores da Universidade Federal de Pernambuco (FORMARE/UFPE), responsável pelo ambiente de oferta da ação, aqui e fazer sua inscrição.
A formação e o desenvolvimento contínuo dos servidores são fundamentais para o fortalecimento das universidades públicas e para a qualificação dos serviços prestados à sociedade. Com esse propósito, as Instituições Federais de Ensino Superior (IFES) vêm ampliando iniciativas de cooperação e compartilhamento de ações de desenvolvimento por meio da Rede FormaIFES – Rede de Formação e Desenvolvimento das IFES.
A iniciativa reúne universidades federais com o objetivo de articular esforços, compartilhar conhecimentos e ampliar o acesso dos servidores a ações de capacitação de interesse comum, aproveitando experiências, recursos e competências existentes nas próprias instituições.
A criação da FormaIFES está relacionada a uma iniciativa do Fórum Nacional de Pró-Reitores de Gestão de Pessoas das Instituições Federais de Ensino Superior (Forgepe/Andifes), que busca fortalecer a formação integrada de servidores técnicos e docentes. Entre as frentes de atuação da rede estão o mapeamento de necessidades formativas comuns, a construção de um portfólio compartilhado de capacitações, o intercâmbio de conhecimentos e a disponibilização de conteúdos e ações formativas entre as universidades.
A participação da UFES na Rede FormaIFES representa mais uma oportunidade para que os servidores da Universidade tenham acesso a ações de desenvolvimento produzidas e ofertadas por outras instituições federais de ensino superior.
A proposta fortalece uma perspectiva de cooperação em que as universidades deixam de atuar de forma isolada na oferta de determinadas capacitações e passam a compartilhar soluções formativas que podem atender necessidades comuns às IFES.
Nesse contexto, o Portal Desenvolve Pessoas UFES passa a divulgar ações disponibilizadas pela rede, ampliando o portfólio de oportunidades de aprendizagem para os servidores da Universidade.
O Conselho Universitário (Cun) aprovou a prestação de contas referente ao Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) de 2025 e, na mesma oportunidade, oficializou o Plano Anual de Execução do PDP 2026.
Essas aprovações são passos fundamentais para continuarmos investindo no crescimento profissional e na valorização de toda a comunidade de servidores.
As diretrizes do novo plano de execução estão estabelecidas na Resolução CUN/UFES/Nº 167, de 26 de março de 2026. Este documento detalha o planejamento das ações que nortearão o desenvolvimento dos servidores ao longo deste ano.
Sabemos que novas diretrizes podem gerar dúvidas. Por isso, a Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) realizou uma live especial para explicar de forma clara e direta como funcionará a implementação do PDP 2026 na prática.
Durante a transmissão, a equipe da DDP apresentou as principais novidades e orientou os servidores sobre como participar das futuras ações de capacitação.
Já podem ser solicitadas contratação de inscrições e custeio de diárias e passagens para ações de desenvolvimento externas.
Atenção: nos primeiros 60 dias após a publicação da portaria, somente poderão ser custeadas ações de desenvolvimento prioritárias definidas pelas unidades estratégicas.
Ficar por dentro do planejamento é o primeiro passo para aproveitar as oportunidades de crescimento na carreira. Todas as informações sobre o PDP 2026, cursos e oportunidades de desenvolvimento estão disponíveis no Portal Desenvolve Pessoas: desenvolvepessoas.ufes.br
Fique atento às próximas publicações e aproveite as oportunidades de desenvolvimento ao longo do ano.
Atualização normativa estabelece novos ciclos avaliativos, obrigatoriedade do PDI, uso do sistema AvaliaGov EP e responsabilidade da chefia imediata na organização de cada ciclo avaliativo
Estão em vigor novas regras para o estágio probatório dos servidores nomeados a partir de 07/02/2025, conforme o Decreto nº 12.374/2025, a Instrução Normativa SGP/MGI nº 122/2025 e normas complementares.
Entre as principais mudanças estão: avaliações aos 12, 24 e 32 meses; participação obrigatória no Programa de Desenvolvimento Inicial (PDI), ofertado pela Enap; utilização do sistema AvaliaGov EP, disponível no SouGov e responsabilidade da chefia imediata na organização de cada ciclo avaliativo.
Na Ufes, o Conselho Universitário aprovou, em março, a Resolução nº 168/2026/CUn/UFES, que regulamenta o estágio probatório dos servidores técnico-administrativos. Para os docentes, a Resolução está em elaboração.
Visando esclarecer o novo fluxo de avaliação de estágio probatório e dirimir dúvidas, a DDP/Progep fará uma Live Estágio probatório: novas regras para nomeações a partir de 07/02/2025 – dia 27/04/2026, às 14h, no Youtube da Gestão de Pessoas Ufes. A live é direcionada às chefias de servidores em estágio probatório abrangidos pelas novas regras, mas também está aberta a demais pessoas interessadas.
Mais informações estão disponíveis no Manual de Procedimentos:
Técnico-administrativos: https://progep.ufes.br/manual-procedimentos/estagio-probatorio-de-servidor-tecnico-administrativo-nomeados-partir-de-07022025
Em caso de dúvidas, estamos à disposição por e-mail: sdcc.ddp.progep@ufes.br
Com ambientes mais acolhedores, salas de aula e auditório voltaram a receber eventos e ações de desenvolvimento em 2025.
A Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) celebra uma nova fase em 2025 com a entrega da reforma de sua estrutura física. As melhorias, focadas nas salas de aula e no auditório, marcam a retomada do uso desses espaços para a realização de eventos institucionais e ações de capacitação para servidores e servidoras.
A iniciativa visa oferecer um ambiente mais acolhedor e funcional, essencial para o aprendizado e o aperfeiçoamento profissional. Com a revitalização, o espaço torna-se novamente apto a sediar cursos, workshops e reuniões, eliminando a necessidade de deslocamento para locais externos e centralizando as atividades de desenvolvimento.
Valorização do Servidor
A reforma não representa apenas uma melhoria estética, mas um compromisso com a valorização do servidor público. Ao investir na qualidade do ambiente físico, a DDP reforça sua missão de assessorar no crescimento profissional, oferecendo as condições para que a troca de conhecimento aconteça de forma plena.
A agenda de eventos e cursos para este ano já poderá contar com a nova estrutura, pronta para receber as equipes e promover a integração e o desenvolvimento de pessoas.
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