O Conselho Universitário (Cun) aprovou a prestação de contas referente ao Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) de 2025 e, na mesma oportunidade, oficializou o Plano Anual de Execução do PDP 2026.
Essas aprovações são passos fundamentais para continuarmos investindo no crescimento profissional e na valorização de toda a comunidade de servidores.
As diretrizes do novo plano de execução estão estabelecidas na Resolução CUN/UFES/Nº 167, de 26 de março de 2026. Este documento detalha o planejamento das ações que nortearão o desenvolvimento dos servidores ao longo deste ano.
Sabemos que novas diretrizes podem gerar dúvidas. Por isso, a Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) realizou uma live especial para explicar de forma clara e direta como funcionará a implementação do PDP 2026 na prática.
Durante a transmissão, a equipe da DDP apresentou as principais novidades e orientou os servidores sobre como participar das futuras ações de capacitação.
Já podem ser solicitadas contratação de inscrições e custeio de diárias e passagens para ações de desenvolvimento externas.
Atenção: nos primeiros 60 dias após a publicação da portaria, somente poderão ser custeadas ações de desenvolvimento prioritárias definidas pelas unidades estratégicas.
Ficar por dentro do planejamento é o primeiro passo para aproveitar as oportunidades de crescimento na carreira. Todas as informações sobre o PDP 2026, cursos e oportunidades de desenvolvimento estão disponíveis no Portal Desenvolve Pessoas: desenvolvepessoas.ufes.br
Fique atento às próximas publicações e aproveite as oportunidades de desenvolvimento ao longo do ano.
Atualização normativa estabelece novos ciclos avaliativos, obrigatoriedade do PDI, uso do sistema AvaliaGov EP e responsabilidade da chefia imediata na organização de cada ciclo avaliativo
Estão em vigor novas regras para o estágio probatório dos servidores nomeados a partir de 07/02/2025, conforme o Decreto nº 12.374/2025, a Instrução Normativa SGP/MGI nº 122/2025 e normas complementares.
Entre as principais mudanças estão: avaliações aos 12, 24 e 32 meses; participação obrigatória no Programa de Desenvolvimento Inicial (PDI), ofertado pela Enap; utilização do sistema AvaliaGov EP, disponível no SouGov e responsabilidade da chefia imediata na organização de cada ciclo avaliativo.
Na Ufes, o Conselho Universitário aprovou, em março, a Resolução nº 168/2026/CUn/UFES, que regulamenta o estágio probatório dos servidores técnico-administrativos. Para os docentes, a Resolução está em elaboração.
Visando esclarecer o novo fluxo de avaliação de estágio probatório e dirimir dúvidas, a DDP/Progep fará uma Live Estágio probatório: novas regras para nomeações a partir de 07/02/2025 – dia 27/04/2026, às 14h, no Youtube da Gestão de Pessoas Ufes. A live é direcionada às chefias de servidores em estágio probatório abrangidos pelas novas regras, mas também está aberta a demais pessoas interessadas.
Mais informações estão disponíveis no Manual de Procedimentos:
Técnico-administrativos: https://progep.ufes.br/manual-procedimentos/estagio-probatorio-de-servidor-tecnico-administrativo-nomeados-partir-de-07022025
Em caso de dúvidas, estamos à disposição por e-mail: sdcc.ddp.progep@ufes.br
Com ambientes mais acolhedores, salas de aula e auditório voltaram a receber eventos e ações de desenvolvimento em 2025.
A Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) celebra uma nova fase em 2025 com a entrega da reforma de sua estrutura física. As melhorias, focadas nas salas de aula e no auditório, marcam a retomada do uso desses espaços para a realização de eventos institucionais e ações de capacitação para servidores e servidoras.
A iniciativa visa oferecer um ambiente mais acolhedor e funcional, essencial para o aprendizado e o aperfeiçoamento profissional. Com a revitalização, o espaço torna-se novamente apto a sediar cursos, workshops e reuniões, eliminando a necessidade de deslocamento para locais externos e centralizando as atividades de desenvolvimento.
Valorização do Servidor
A reforma não representa apenas uma melhoria estética, mas um compromisso com a valorização do servidor público. Ao investir na qualidade do ambiente físico, a DDP reforça sua missão de assessorar no crescimento profissional, oferecendo as condições para que a troca de conhecimento aconteça de forma plena.
A agenda de eventos e cursos para este ano já poderá contar com a nova estrutura, pronta para receber as equipes e promover a integração e o desenvolvimento de pessoas.
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